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坚持民主治校,加强监督,切实保障教职工权益

作者: lgb   浏览次数:325  发布时间:2018-08-02

坚持民主治校,加强监督,切实保障教职工权益

——公道中学八届三次教代会工会总结

梁国斌20188

各位代表、同志们:

    今天我们隆重举行八届三次教代会,将修订《公道中学绩效工资考核方案》,听取工会工作汇报、学校工作报告。下面我代表本届工会就两年来的工会工作向教职工代表大会汇报如下,请代表们予以审议:

我校本届工会在上级工会组织的指导下,在校党总支的正确领导下,学校工会积极履行职能,进一步加强教职员工的师德建设,切实维护教职员工的合法权益,认真贯彻执行民主集中制原则,紧密团结和动员广大教职工立足本职,积极投身于教育改革,增强参政议政意识,不断提高教师队伍素质,努力为我校的持续发展献计献策,有力地促进了学校民主管理和民主建设,努力为教职工办实事,办好事。坚持依法治校,民主治校,加强工会自身建设,促进了学校管理的民主化、制度化,学校决策的科学化、透明化,进一步增强了全校职工的凝聚力,努力打造和谐进取文明的校园文化,我校的教育教学质量稳步提升,社会美誉度不断提高。

一、加强师德建设,提高教职工的整体素质

    教师是精神文明的传播者和创造者。建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍是教育系统贯彻落实省“五严”、市“八不准”规定的需要,是推进新形势下素质教育的需要。一是树立“学高为师、德高为范”的信条,广泛开展以“弘扬职业精神,成就教师幸福人生”为主题的师德教育,通过集体学习培训、专家讲座、集体签名承诺以及师德制度的制订完善等活动的开展,使广大教职工树立先进的教育观、教学观、教师观和学生观,以德修身,以德育人。二是结合学校的实际,建立师德考核、奖惩和监督评估制度,表扬和宣传师德高尚的典型,人人争做师德标兵,并把师德考核列为教师绩效考核的重要内容,实行“一票否决制”。三是协助行政,为教职工创设提高业务的平台,积极开展各类教学研讨活动,建立教师业务考核制度,加强新教师的培训制度,努力提高全体教师的整体素质。尤其是青年教师更为突出,学校尽力为他们搭建成才的平台,让他们有优先外出学习、培训的机会,并在政策上给与倾斜,学校教职工的整体素质有了较大的提高,为我校可持续发展提供了队伍保障。

二、坚持民主治校,增强教职工主人翁意识

    我校坚持和完善了教职工代表大会制度,坚持民主办学,加强民主管理。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校教职工绩效考核方案、班主任考核方案、教师工作量计算标准、近远期发展目标等等。学校行政都能自觉严格地按照教代会决议开展工作。通过教代会,教职工的主人翁意识得到加强,上下一心,众志成诚,凝心聚力,开拓进取,朝着既定的目标阔步前进,可以说,学校一次次荣誉的取得,都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。

在工会牵头下,扎实开展校务公开工作,加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益,家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核结果、大宗物品的采购、工程招标、评优晋级、职称评聘、住房分配、水电费收缴、课时补贴、高中考奖金、福利待遇、学校收费标准、省市级优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有:公示栏公示、会议公示、通报公示,通过校务公开,把群众关心的校务问题明白于众,让广大教职工心顺、气足、干劲大。我们还成立了购物小组,学校里购买物品都通过购物小组购买,从教师食堂采购到其它物品的采购都严格按规定程序进行。这不仅增加了财务支出的透明度,更充分体现了教职工当家作主的原则,极大地调动了广大教职工的积极性,广大师生员工心系教育,爱校如家,与学校共荣辱,同发展。

我校切实加强工会自身建设,努力提高工作水平,致力于提高教职工的民主意识和主人翁意识。根据上级工会的工作要求,建立健全工会组织,成立了女工委员会,并增强其职能,切实为妇女权益提供了组织保障。作为工会干部,不忘紧密联系当前教育改革与发展的新形势,加强自身学习,努力提高业务素质和道德素养,注重调查研究,认真履行职责。认真组织工会成员和教师代表对每学期的学校财务开支进行审计和督查,通过民主理财,对管好、用好学校公用经费为相关部门提出了财务开支的建设性意见,提高了学校资金的运行效率。

积极发挥学校工会在校园文化建设中的作用。两年来,学校工会在党总支和校长室的领导下,积极开展了“文明办公室”评比活动,抓好教师办公室、各功能室的卫生环境、文化氛围的美化,培育良好的校园文化。学校工会出台了“公道中学文明办公室评比规则”,工会委员和校领导坚持定期检查,量化打分,综合评奖,公开公示,并予以一定的物质奖励。

三、坚持依法治校,切实保障教职工权益

    学校坚持依法治校,依法治教,采取切实措施,认真落实法律法规有关规定,维护和保障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室、会计室认真做好工资人事等方面工作,让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。特别是我校对临时用工严格执行我国劳动法规的规定,确保在我校工作的所有员工都能享受国家法律法规所保护的权益,学校工会配合有关处室按照学校的有关规定,计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和高中考奖金,督促相关部门按时、准确发放,保障教职工能得到相应的劳动报酬。

2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园,做研究型教师”活动,为教师终身学习创造条件,不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修,提高学历,鼓励教师参加新教材培训,继续教育,鼓励教师参加各级各类各种形式的研讨会;创造条件让教师外出听课、参观考察。我们立足教师的岗位培训,提高教职工的素质。工会协助教务处开展教研活动,在校本教研中培训教职工的业务能力;协助政教处开展班主任工作研讨和优秀班主任、师德标兵的评选,提高教职工育人水平,协助教科室开展骨干教师与青年教师“结对子”,帮扶青年教师,让他们能“一年站住讲台,三年站稳讲台”,尽快地成长成熟。

3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。学校努力办好教工食堂,保证价廉、卫生,让大家吃得放心,称心。学校工会还配合上级工会组织好每年一次的4教职工的全面体检,认真安排好接送车辆、早餐、午餐,为教师的健康提供保障。女职工除享受国家规定的待遇外,还享受了“三八”节学校工会的慰问和一年一次的妇科检查,所有女职工都能全面享受到政策规定的婚假、产假及相关待遇。

4、救助困难职工,切实解决教职工后顾之忧。济困助贫也是我校工会的常规工作之一,并成为一项制度,一种传统。对教职工家庭遭遇不幸,如天灾人祸、红白喜事,工会的校领导都会代表学校表达心意。对生病的教职工,工会都会出面帮扶,对住院治疗的工会和校长室到医院慰问。每年岁末,学校工会还集中对困难职工给予物质补助,视各个家庭实际给予10002000元的慰问金。在学校后勤用工方面,根据我校的实际,工会积极协助校长室对把家庭困难、下岗失业的教师家属放在优先就业的岗位,切实解决了教职工的实际困难和后顾之忧,调动了她们的积极性,增强了学校凝聚力。

在维护权益的同时,我们还积极倡导教师参加公益活动,奉献爱心。两年来,我校教师为张明忠老师共捐款达到四万元,帮助其克服了因生病治疗带来的困难。在区教育局朱善才老师夫妇得了重病的情况下,全校教职工都及时给予一定的资助以表达一分爱心。在老师生病住院时,工会和学校领导及时到医院看望并带去慰问金。

5、学校工会还积极为退休老师办实事,成立了退休教师协会,并为他们提供了资金保证(每年四千元),还为他们办理了市公交、游园证,充分让他们共享学校发展成果。

四、开展多样活动,切实丰富教职工的文化生活

    学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动,丰富教职工的业余文化生活。两年来,组织了60多名教师参加了公道镇运动会,并获得了优秀组织奖;组织我校教师篮球队与送桥中学教师的友谊赛、与黄珏学校教师篮球队的友谊赛;协助团委组织了我校青年教师参加了区青年教师篮球赛,并获得季军,同时还为北片赛区提供了周到的服务和组织工作;组织了部分教师参加了区乒乓球赛。

学校工会坚持组织 “敬老·祝寿”活动,每年重阳节,租专车从扬州接来退休老教师,同时还请来了30多名过整生日的“寿星”,举行敬老祝寿活动,给每位寿星送上鲜奶蛋糕一只,给每位老教师送上一份慰问品,用实际行动表达了对他们生日的祝福,这一活动已成为我校的一个优良传统。

学校工会还配合艺教处组织书法绘画方面有专长的教职工参加区教育局开展的艺术比赛活动,选出优秀作品送展参赛,我校有多人次获奖。去年,工会组织教师“庆‘三八’女教师职业形象设计大赛,我校张艳老师获一等奖;我校师生合唱团在区比赛中获得好评;教师文艺比赛,多人次在区、市获奖,取得了好的成绩。通过丰富多彩的文体活动,使教职工筋骨得到舒展,身心得到愉悦,特长得到展示,个性得到发展,从而营造了浓厚的校园文化氛围。

以上是对我校工会工作的回顾和总结,我校的工会工作虽然取得了一些成绩,但与上级工会和校党总支的要求还有很大距离。我们将不断总结,在工作中不断改正,不断进步,努力开创我校工会工作新局面。为此,进一步完善教代会制度、校务公开制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神;我们将继续开展行之有效的师德教育活动,充分发挥先进教师的模范作用,通过实施青蓝工程、“师徒结对”,通过评优、竞赛活动,促进青年教师迅速成长,特别要引领青年教师热爱本职岗位,乐于奉献的敬业精神,不仅关注他们的业务成长,更要关心他们的精神成长;坚持制度性地开展“文明办公室”评比活动,优化、美化工作环境,提高自身的文明程度;更好地开展丰富多彩的文体活动,缓解广大教师紧张的心理,减轻工作的压力,保持健康愉快的情绪,乐观的态度,争取建设条件较好的“职工之家”。